| Versement d'indemnités en cas d'arrêt de travail pour maladie ou accident, afin de financer les frais généraux fixes de l'entreprise. |
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| Consiste au versement d'indemnités journalières en cas d'arrêt de travail pour maladie ou accident, d'indemnités journalières supplémentaires en cas d'hospitalisation, une rente d'invalidité et un capital décès. |
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| En cas d'incapacité temporaire totale d'exercer une activité suite à un accident ou maladie, elle garantit le paiement d'indemnités journalières. |
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| Garantie rente d'invalidité : |
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| Si l'incapacité devient permanente, la prestation consiste à verser une rente d'invalidité. |
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| Garantie perte d'emploi : |
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En cas de perte d'emploi, une indemnité forfaitaire est versée.
Elle associe à cette dernière garantie des services d'assistance orientés sur l'aide au retour à l'emploi. |
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| Rente dépendance totale : |
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| Elle est attribuée dans sa globalité lorsque l'assuré est incapable d'effectuer seul sans se faire aider, plusieurs gestes simples de la vie courante : se déplacer, se laver, s'habiller, s'alimenter. |
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| Garanties en cas de décès : |
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En cas de décès de l'assuré, versement du capital décès souscrit au(x) bénéficiaire(s) désigné(s). Ce capital est doublé en cas de décès accidentel.
Rente viagère de conjoint : en cas de décès de l'assuré, le versement d'une rente au conjoint ou au concubin désigné et ce durant toute sa vie.
Rente éducation : en cas de décès de l'assuré, versement d'une rente à chacun des enfants à charge désigné. |
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| Garanties maintien des revenus : |
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| Versement d'indemnités journalières en cas d'arrêt de travail pour maladie ou accident |
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